「ダイバーシティ」と「企業価値」に正の関係があることは多くの調査で明らかになってきています。そのため、人権、平等、⼥性活躍、人的資本の活用の重要性に加え、その結果もたらされる「多様な視点を集めてイノベーションを起こす」ことや、「リスク管理」「ガバナンス強化」に役立つなど注目が集まっています。このように、企業価値を高めることに直結するダイバーシティ推進が「ダイバーシティ経営」です。
では、どのように自社組織のダイバーシティを可視化し、K P Iを設定し、企業価値が高まる経営をしていけば良いのか。同時に投資家は、女性比率などの公開情報だけでなく、本当の組織のダイバーシティの状況をどのように判断して投資に繋げていけば良いのか。
その解決のために誕生したのが、「ダイバーシティインデックス」と、「ダイバーシティナレッジ」です。
ダイバーシティ経営を経営戦略の中心とし企業価値向上につとめる組織は、以下の２つのプログラムにご参加ください。